ketrzyn galeria handlowa

ketrzyn galeria handlowa

Siedem Rzeczy do rozważenia podczas rekrutacji potencjalnych pracowników Członków

Rozmawiałem z potencjalnych kandydatów na różnych stanowiskach pracowników w ciągu ostatnich 20 lat. W polu nonprofit, znalazłem istnieją pewne kroki Nadzoru powinna podejmować podczas wywiadów potencjalnych kandydatów. My top siedem elementów do rozważenia w trakcie rozmowy, aby upewnić się zidentyfikować najbardziej zainteresowanych i zakwalifikowanych kandydatów, są następujące:

ketrzyn galeria handlowa

1.Once ostateczny termin przyjmowania wniosków i / lub listów motywacyjnych i CV minęło, decyduje, kto dokona przeglądu wszystkich materiałów aplikacyjnych związanych. Jeśli masz Zasobami Ludzkimi (HR) dział, powinni najpierw przeglądu wszystkich złożonych elementów. Ich badania przesiewowe zapewni, że przełożeni dostać tylko aplikacje z tych kandydatów, którzy spełniają wymagania minimalne. Jeśli nie masz dział HR, decyduje, kto zapozna się z partii zastosowań. Zazwyczaj osoba ta będzie bezpośredni przełożony.

2. Po opinie opiekuna i rodzaju za pośrednictwem aplikacji, on / ona będzie musiała zdecydować, ile wnioskodawcy na wywiad, ustalenie harmonogramu wywiad, i określić, czy powinien istnieć druga osoba z personelu zawarte w wywiadach. Jako zasada, na wyższym poziomie pozycję, wyższej liczby pracowników zaangażowanych w wywiadzie. To jest zawsze dobry pomysł, aby zabiegać o drugi lub trzeci zdanie na temat rzeczywistych poświadczeń kandydata i odpowiedzi na pytania wywiadu.

ketrzyn galeria handlowa

3.Contact osób, które mają na wywiad przez telefon i e-mail, aby upewnić się, że otrzyma wiadomość. Być jasne, o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej, która ankieter (s) będzie, a jeżeli wnioskodawca musi przedłożyć wszelkie dokumenty oraz informacje dodatkowe (np referencje) z nimi.

4.Decide typu wywiadu być przeprowadzona.

Artykuł dzięki: